Arbeitsvermittlern und Bewerbungscoaches des ISE Sprach- und Berufsbildungszentrums war es schon lange klar.
Die Bedeutung einer guten gesellschaftlichen Vernetzung steigt, denn Unternehmen gehen bei der Mitarbeiterrekrutierung zunehmend weg von klassichen Rekrutierungswegen, hin zu
Geduld oberstes Gebot
Bei vielen Arbeitgebern dauert der Rekrutierungsprozess länger als gewöhnlich. Dies kann unterschiedlichste Gründe haben, bedeutet aber nicht, dass aus offenen Bewerbungen, die schon einige Zeit bei den Unternehmen vorliegen zwangsläufig Absagen resultieren. Wichtig ist, dass die Bewerber den Kontakt zu einem potentiellen Arbeitgeber aufrecht erhalten und
Pauschalaussagen unmöglich
In der Regel können Arbeitssuchende davon ausgehen, dass ein Arbeitsplatz, den man in Zeiten der Krise bekommt, ein sicherer Arbeitsplatz ist. Unternehmen überdenken Personalentscheidungen mehrfach, denn es geht für viele im wahrsten Sinne des Wortes um die Sichererstellung des Geschäftsbetriebes. Wenn ein Unternehmen also einen neuen Mitarbeiter einstellt, wurde diese Entscheidung meist gründlicher und sorgfältiger überdacht, als in Zeiten, in denen die Unternehmen „gesund sind“. Dies soll selbstverständlich nicht bedeuten,
Ballungsräume mit mehr Stellenangeboten
Aktuell ist die Lage auf dem Arbeitsmarkt im Landkreis Amberg-Sulzbach weiterhin angespannt. Neben der Wirtschaftskrise spielt hier die Urlaubszeit in vielen Unternehmen verschiedenster Größenordnung eine große Rolle. Beispielsweise befinden sich die Firmen im Wackersdorfer Innovationspark zum überwiegenden Teil im Betriebsurlaub. Das spüren natürlich auch deren Zuliefererfirmen deutlich. Dennoch können vereinzelte Einstellungen zustande kommen. Dies setzt aber
Motivierte Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg! Eine zentrale Frage, die Sie sich als Arbeitgeber stellen sollten ist: Was motiviert meine Mitarbeiter Leistung zu bringen? Masslow‘s Bedürfnispyramide und Freud‘s Ansichten darüber, dass die Sexualität Menschen zu Leistung motiviert sind Meilensteine in der Erforschung der Motivation. Inzwischen gibt es allerdings neuere Forschungen darüber, was einen Menschen motiviert. Basierend auf der Theorie der 16 Lebensmotive nach Steven Reiss wird im Rahmen dieses Seminars analysiert, was Ihre Mitarbeiter, was Sie motiviert.
Rotstift?
Es ist offenes Geheimnis, dass qualifizierte Mitarbeiter für ihren jeweiligen Arbeitgeber wichtig sind und dass die gezielte Weiterbildung in einzelnen Themengebieten mittel- bis langfristig auch einen finanziellen Vorteil für die Unternehmen darstellen. Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten setzen leider sehr viele Arbeitgeber gerade bei der Personalentwicklung den Rotstift an, um die finanziellen Mittel anderweitig einsetzen zu können. „Wissen Sie, wenn Gelder für die Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebes gebraucht werden, hat dies natürlich Vorrang…“ (Personalleiter eines Unternehmens Raum AS).
Das Blatt zischen den Scherblättern
Am vergangenen Donnerstag endeten drei EDV-Kurse, die die Dozenten des ISE Sprach- und Berufsbildungszentrums für Mitarbeiter der Sheepworld AG durchgeführt haben.
Nach den beiden Pilotkursen in Microsoft Excel 2003, Grundlagen und Fortgeschrittenen Anwendungen, im Jahr 2008 kam es im April und Mai diesen Jahres
